Wirksames Coaching
Ehrliches, aufrichtiges Feedback ist wichtig – und wird doch so selten gegeben. Führungskräfte sind einem besonderen Leistungsdruck und der ständigen Beobachtung der Kollegen, Vorgesetzen und Mitarbeiter ausgesetzt. Der externe Wettbewerb des Marktes und der interne Wettbewerb um Macht, Prestige und Positionen ist täglicher Begleiter. Umso wichtiger ist eine kritische Innenschau. Wirksames Coaching hilft, individuell passende Lösungen zu entwickeln und neue Wege zum Erfolg zu beschreiten – in Begleitung eines professionellen und erfahrenen Feedbackgebers. So definiert Magda Bleckmann wirkungsvolles Coaching – wertschätzend und persönlich, wegbegleitend und bahnbrechend sympathisch und empathisch.
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Führungskräfte und Personen mit außergewöhnlichen Leistungsanforderungen im konfliktbeladenen Spannungsfeld innerhalb eines Unternehmens finden professionelle Unterstützung durch den Coach, der aus seiner Position die nötige Distanz zum Geschehen hat und auf absoluter Vertrauensbasis einen hilfreichen Begleiter in schwierigen Situationen darstellt.
Mögliche Themen und Zielsetzungen:
* Lebenssituationsanalyse und Standortbestimmung * Reflexion des eigenen Führungsverhaltens * Unterstützungen in schwierigen Entscheidungssituationen * Entwicklung persönlicher Erfolgsstrategien * Begleitung im Arbeitsalltag, insbesondere bei der Bewältigung neuer Aufgaben in Stresssituationen * Hinterfragen und Auflösen von Blockaden zur Freisetzung noch nicht genützter Potentiale * Begleitung bei Zukunftsplanung, Karriereplanung und Zielarbeit (Zielfindung) * Bearbeitung von Konfliktsituationen * Mentale Vorbereitung auf belastende Situationen * Auseinandersetzung mit persönlichen Kommunikations- und Interaktionsmustern im Arbeitskontext
